(趣旨)

第1条　この規則は，職員の安全を確保し，健康の保持増進を図るため，安全衛生管理について必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において，「職員」とは，町長，議会，教育委員会，選挙管理委員会及び農業委員会の事務局の職員並びに教育委員会の所管に属する教育機関に常時勤務する職員並びに常時勤務に服することを要しない職員でその勤務形態が常時勤務を要する職員と同様の職員をいう。

(所属長の責務)

第3条　所属長は，快適な職場環境の実現を図るとともに，所属職員の安全の確保及び健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずるよう努めなければならない。

(職員の義務)

第4条　職員は，安全及び健康の管理上必要な事項について，所属長，第10条に規定する健康管理医その他安全衛生管理に携わる者の指示又は指導を受けたときは，これを誠実に守らなければならない。

(管理組織)

第5条　職員の安全衛生管理に関する事務を処理させるため次に掲げる者を置く。

(総括安全衛生管理者)

第6条　総括安全衛生管理者は，町長の命を受けて安全管理者，衛生管理者及び安全衛生推進者を指揮し，次の事務を総括管理する。

(安全管理者)

第7条　安全管理者は，前条に掲げる事務のうち安全に係る技術的事項を管理する。

(衛生管理者)

第8条　衛生管理者は，第6条に掲げる事務のうち衛生に係る技術的事項を管理する。

(安全衛生推進者)

第9条　安全衛生推進者は，第6条に掲げる事務を担当する。

(健康管理医)

第10条　健康管理医は，次に掲げる事務を処理する。

(安全衛生委員会)

第11条　職員の安全衛生に関する重要事項を調査審議し，町長に意見を具申するため，安全衛生委員会を設置する。

(安全管理者等に対する教育)

第12条　町長は，職場における安全衛生の水準の向上を図るため，安全管理者，衛生管理者，安全衛生推進者その他労働災害の防止のための業務に従事するものに対し，これらの者が従事する業務に関する能力の向上を図るための教育，講習等を行い，又は，これらを受ける機会を与えるよう努めなければならない。

(職場環境の維持管理)

第13条　所属長は，快適な職場環境の形成を図るため，職員の勤務場所，勤務内容に応じ，換気，採光，照明，保温，防湿，騒音防止及び清潔保持に必要な措置を講ずるよう努めなければならない。

(作業の管理)

第14条　所属長は，職員の健康に配意して，職員の従事する作業を適切に管理するよう努めなければならない。

(健康の保持増進のための措置)

第15条　所属長は，職員の健康の保持増進を図るため，健康教育，健康相談，体育活動，レクリエーションその他の活動について便宜を供与する等必要な措置を講ずるよう努めなければならない。

(健康診断)

第16条　町の行う健康診断は，定期健康診断，成人病予防健康診断及び特別健康診断とする。

(健康診断受診義務)

第17条　所属長は，当該所属職員が定められた期間内に健康診断を受診できるよう配慮しなければならない。

(診断結果の報告)

第18条　衛生管理者及び安全衛生推進者は，健康診断を実施したときは，その結果を記録するとともに，町長及び総括安全衛生管理者に報告しなければならない。この場合，心身に異常が認められる職員があるときは，速やかに意見を付して報告しなければならない。

(巡視)

第19条　安全管理者，衛生管理者，安全衛生推進者及び健康管理医は，定期に又は必要に応じ庁舎の内外を巡視し，安全及び衛生に関し有害のおそれのあるときは直ちに必要な措置を講じなければならない。

(記録)

第20条　安全管理者，衛生管理者及び安全衛生推進者は，その管理又は担当に係る事項について記録簿を作成しなければならない。

(秘密の保持)

第21条　健康診断の実施の事務に従事した者は，その実施に関し知り得た職員の心身の欠陥その他の秘密を漏らしてはならない。

(補則)

第22条　この規則に定めるもののほかこの規則の施行に関して必要な事項は，町長が別に定める。